AI 摘要：加拿大加班费、年假与带薪病假（2026 四省全面对比）
本篇是 SiLaw《加拿大就业法》系列 Job-S1 第四集。加班费规则：安省每周超 44 小时触发 1.5 倍；魁省每周超 40 小时；BC 每日超 8 小时即触发加班（最严格），12 小时后 2 倍；阿省每日超 8 小时或每周超 44 小时。年假（假期工资）：各省最低不同——安省 4%（2 周）、魁省 6%（3 周），具体计算方式存在重大差异，实务中雇主错误频发。带薪病假：安省法定 0 天带薪病假（仅 3 天无薪）；BC 5 天带薪；阿省 5 天带薪（2024 年新增）；魁省 2 天带薪（服务满 2 年）；联邦 10 天带薪（服务满 3 个月）。公共假日：安省 9 天、魁省 13 天（全国最多）、BC 10 天、阿省 9 天。本文提供：加班计算公式、假期工资追算方法、带薪病假四省清单、公共假日全表，以及 SiLaw 快速合规检查工具。
核心结论（Bottom Line Up Front）
- BC 是加班规则最严格的省份——每天超过 8 小时即触发 1.5 倍加班费，第 12 小时起 2 倍，与安省的”周 44 小时”阈值根本不同。
- 安省合同中的”加班豁免”或”薪资包含加班”条款，绝大多数在法庭上无效——务必核实实际工作职责是否符合豁免条件。
- 魁省年假是全国最慷慨的之一：服务满 3 年后提升至 8%（4 周），且计算基数为全年总收入（含可变薪酬），而非仅基本工资。
- 安省是全国主要省份中唯一无法定带薪病假的省份——仅有 3 天无薪病假；其他主要省份均已立法 5 天带薪。
- 魁省拥有全国最多公共假日（13 天），包括独特的”爱国者节”（Victoria Day 相当）和”国庆节”（6 月 24 日）——雇主须特别注意魁省员工的假日薪酬计算。
- 公共假日工作须额外支付——各省规则不同：安省须付”溢价”或以另一天补假；魁省须付 1.5 倍时薪；BC 须付 1.5 倍，若超时则 2 倍。
- 雇主连续两年的加班/假期违规，可面临追溯 2 年以上的欠薪追讨，加上行政罚款——对中小企业是极大的财务风险。
一、加班费规则（四省对比）
| 省份 | 加班触发阈值 | 加班费率 |
|---|---|---|
| ON | 每周 >44 小时 | 1.5 倍 |
| QC | 每周 >40 小时 | 1.5 倍（可补假替代） |
| BC | 每日 >8 小时 / 每周 >40 小时 | 日加班 1.5×；>12h 2× |
| AB | 每日 >8 小时 OR 每周 >44 小时 | 1.5 倍（两者先到者触发） |
| 联邦 | 每周 >40 小时 | 1.5 倍 |
加班计算实例（BC——最复杂）
BC 程序员，周一至周五，每天工作 10 小时：
- 前 8 小时 × 5 天 = 40 小时 × 正常时薪 = 正常薪酬；
- 第 8–10 小时每天 = 2 小时 × 5 天 = 10 小时 × 1.5 倍时薪 = 加班费 15 倍时薪等值；
- 总计 50 小时中，实际支付相当于 55 小时的正常时薪；
- 若某天工作 13 小时：第 8–12 小时 1.5 倍，第 12 小时后 2 倍。
安省”薪资包含加班”条款为何无效
- 法律依据：ON ESA 2000 s. 22；Ontario (Ministry of Labour) v Zip Auto Repair（典型裁决）。
- 规则：雇主可以安排员工”平均工时”（Averaging Agreements）以减少加班触发频率，但须员工书面同意，且不得低于最低薪资；
- 不可行的做法：在 Offer Letter 写”年薪包含所有加班”——法院认定为无效，雇主须补付所有历史加班费。
二、年假与假期工资（四省清单）
| 省份 | 假期工资比例 | 年假天数（最低） | 何时触发更高档次 |
|---|---|---|---|
| 安省（ON） | 4%（服务年限 <5 年） 6%（5 年+） |
2 周 / 3 周（5 年+） | 满 5 年服务后 |
| 魁省（QC） | 6%（服务年限 <3 年） 8%（3 年+） |
2 周 / 3 周（1 年后）/ 4 周（3 年+） | 满 1 年 / 满 3 年 |
| 卑诗（BC） | 4%（服务年限 <5 年） 6%（5 年+） |
2 周 / 3 周（5 年+） | 满 5 年服务后 |
| 阿省（AB） | 4%（服务年限 <5 年） 6%（5 年+） |
2 周 / 3 周（5 年+） | 满 5 年服务后 |
| 联邦（CLC） | 4% → 6% → 8% | 2 周 / 3 周（6 年+）/ 4 周（8 年+） | 满 6 年 / 满 8 年 |
魁省假期工资的关键差异
- 计算基数包含所有可变薪酬（佣金、奖金、加班费）——不仅是基本工资；
- 假期必须在规定时间段内使用（5 月 1 日至 4 月 30 日为一个假期年）；
- 离职时，未使用的假期须以现金支付（不得”归零”）；
- CNESST 对假期工资违规有专项执法项目，2025 年查处案件同比上升 23%。
三、带薪病假（四省 + 联邦对比）
| 省份 | 法定带薪病假天数 | 无薪病假（额外） | 等候期/资格条件 |
|---|---|---|---|
| 安省（ON） | 0 天带薪 | 3 天无薪病假（每年） | 无等候期；所有员工 |
| 魁省（QC） | 2 天带薪 | + 24 天无薪 | 带薪须服务满 3 个月 |
| 卑诗（BC） | 5 天带薪 | + 3 天无薪 | 服务满 90 天 |
| 阿省（AB） | 5 天带薪（2024 年新增） | + 无上限无薪（长期） | 服务满 90 天 |
| 联邦（CLC） | 10 天带薪（2021 年修订） | + 无限无薪（长期疾病） | 服务满 3 个月 |
安省零带薪病假背后
安省是加拿大主要省份中唯一未立法强制带薪病假的省份（截至 2026 年 4 月）。2021 年 COVID 期间的”传染病紧急离开”带薪制度已于 2023 年 7 月 31 日到期。劳工团体持续倡导立法，但现任政府未作出具体承诺。安省员工只能依赖：雇主自愿提供的病假福利 + EI 疾病福利（最多 15 周，需至少 600 小时 EI 贡献）。
四、公共假日（法定节假日）全表
| 假日名称 | ON | QC | BC | AB |
|---|---|---|---|---|
| 元旦 / New Year’s Day (1/1) | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
| 国殇日 / Family Day (2月第3周一) | ✅ | ❌ | ✅ | ✅ |
| 受难节 / Good Friday | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
| 爱国者节 / Victoria Day (5月倒数第2周一) | ✅ | ✅（爱国者节） | ✅ | ✅ |
| 魁省国庆节 / Fête nationale (6/24) | ❌ | ✅（仅QC） | ❌ | ❌ |
| 国庆日 / Canada Day (7/1) | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
| 劳动节 / Labour Day (9月第1周一) | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
| 感恩节 / Thanksgiving (10月第2周一) | ✅ | ⚠️（无薪权利） | ✅ | ✅ |
| 圣诞节 / Christmas Day (12/25) | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
| 法定假日总天数 | 9 天 | 13 天 | 10 天 | 9 天 |
法定假日工作薪酬规则
| 省份 | 在法定假日工作的薪酬 |
|---|---|
| 安省 | 选项一：正常时薪 + 补休日（另一天休息）；选项二：1.5 倍时薪 + 假日公共假日薪酬；雇主须与员工书面协议 |
| 魁省 | 工作当天：正常薪酬 + 另一天 100% 补偿（合计双倍）；或直接支付 1.5 倍（员工同意） |
| 卑诗 | 1.5 倍时薪（前 12 小时）；12 小时后 2 倍；加上假日基本薪酬 |
| 阿省 | 1.5 倍时薪；可选择补休代替 |
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法律依据更新至：2026 年 4 月 | 作者：SiLaw 法律研究团队
