Résumé IA : Processus EIMT employeur au Canada (édition 2026)
Premier épisode de la saison Job-S2 de SiLaw Droit du travail canadien. L’Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT/LMIA) est le « permis » que les employeurs canadiens doivent obtenir pour embaucher un travailleur étranger, délivré par Emploi et Développement social Canada (EDSC/Service Canada). Trois changements clés 2025–2026 : ① la validité passe de 18 mois à 6 mois (effectif depuis mai 2024, toujours 6 mois en 2026) ; ② les annonces sur Guichet-Emplois pour le volet bas salaire doivent désormais durer 8 semaines consécutives (effectif 1er avril 2026, doublé de 4 à 8 semaines) ; ③ les frais de conformité de 1 000 $ par poste sont non remboursables. Cet article décortique toutes les différences entre les volets haut et bas salaire — exigences de recrutement, plan de transition, plafond de TET, aide au logement —, présente la chronologie complète d’une demande, énumère les 5 motifs de refus les plus fréquents, et fournit une liste de vérification de conformité pré-soumission ainsi que les exigences propres au Québec (CAQ travailleur, MIFI).
L’essentiel (Bottom Line Up Front)
- EIMT = le « laissez-passer » de l’employeur — atteste qu’aucun citoyen ou résident permanent qualifié n’était disponible ; EDSC l’émet ; l’employeur l’obtient d’abord, puis le travailleur soumet sa demande de permis fermé en citant le numéro d’EIMT.
- Depuis mai 2024, validité de l’EIMT = 6 mois — le travailleur doit déposer sa demande de permis avant l’expiration ; sinon l’employeur recommence et paie un autre 1 000 $.
- Haut salaire vs bas salaire = par rapport au salaire horaire médian provincial — salaire ≥ médiane provinciale = haut salaire ; < médiane = bas salaire (exigences plus strictes).
- Annonce Guichet-Emplois bas salaire = 8 semaines à partir du 1er avril 2026 — doublé de 4 à 8 ; plus 2 méthodes additionnelles incluant la sensibilisation jeunesse / Autochtones / personnes handicapées.
- Plafond de TET = 20 % dans la plupart des secteurs bas salaire — la part de TET dans l’effectif total ne peut dépasser 20 %.
- Plan de transition uniquement pour le volet haut salaire — étapes concrètes pour réduire la dépendance aux TET (formation de Canadiens, embauche d’étudiants locaux, etc.).
- Frais de 1 000 $ par poste non remboursables — même en cas de refus ; effectuez une vérification interne avant la soumission.
1. Vue d’ensemble du processus EIMT
| Étape 1 Classification | Haut/bas salaire (médiane provinciale) |
| Étape 2 Annonce GE | + 2 canaux (haut 4 sem / bas 8 sem) |
| Étape 3 Tri + dossier | CV, notes d’entrevue, motifs de refus |
| Étape 4 Soumettre EIMT | Portail EDSC + 1 000 $/poste |
| Étape 5 Attente examen | Délais publiés mensuellement par volet |
| Étape 6 EIMT positive | Validité 6 mois ; permis demandé |
| Étape 7 Vérification | Audit EDSC/IRCC (jusqu’à 6 ans) |
2. EIMT haut salaire vs bas salaire — comparaison complète
| Exigence | Volet haut salaire | Volet bas salaire |
|---|---|---|
| Classification | Salaire ≥ médiane provinciale | Salaire < médiane provinciale |
| Annonce Guichet-Emplois | 4 semaines consécutives | 8 semaines consécutives (dès 1er avril 2026) |
| Autres méthodes | ≥ 2 méthodes | ≥ 2 méthodes + sensibilisation jeunesse/Autochtones/personnes handicapées |
| Frais de conformité | 1 000 $/poste (non remboursables) | 1 000 $/poste (non remboursables) |
| Plan de transition | Requis — étapes concrètes pour réduire la dépendance aux TET | Non requis |
| Plafond de TET | Pas de plafond général | 20 % de l’effectif (plupart des secteurs) |
| Aide au logement | Non requise | Requise en cas de recrutement international |
| Validité | 6 mois | 6 mois |
3. Liste de documents — demande EIMT (2026)
- Légitimité de l’entreprise : déclaration de revenu T2 récente, confirmation du numéro d’entreprise ARC, certificat d’enregistrement provincial.
- Capacité financière : 6 mois de relevés bancaires démontrant la capacité de payer le salaire offert pendant au moins un an.
- Dossier de recrutement : captures d’écran Guichet-Emplois (avec dates), preuves d’au moins 2 autres canaux, tous les CV reçus, notes d’entrevue, motifs de refus (document critique).
- Description du poste : tâches, compétences requises, scolarité, horaire, salaire (égal ou supérieur à la médiane provinciale pour le volet haut salaire).
- Conditions du travailleur : avantages, taux d’heures supplémentaires et structure salariale identiques aux employés canadiens.
- Plan de transition (haut salaire) : programmes de formation, stratégie d’embauche locale, calendrier de réduction des TET.
- Plan de logement (bas salaire + recrutement international) : arrangement explicite ou allocation en argent.
- Spécifique au Québec : consentement MIFI (CAQ travailleur) — toutes les EIMT québécoises exigent l’approbation conjointe EDSC + MIFI.
4. Top 5 des motifs de refus EIMT
| Motif | Comment l’éviter |
|---|---|
| 1. Dossier de recrutement insuffisant — CV manquants, motifs de refus absents, période trop courte | Constituer un système de classement ; joindre notes d’entrevue + motif à chaque CV ; utiliser un ATS pour archivage |
| 2. Salaire sous la médiane — volet haut salaire revendiqué mais salaire effectif < médiane | Vérifier la médiane par province + CNP avant la soumission ; viser 2–3 % au-dessus pour marge |
| 3. Plan de transition trop vague — uniquement « former les Canadiens » sans précisions | Lister programmes de formation 12 mois, embauches d’apprentis, parcours de montée en compétences |
| 4. Capacité financière douteuse — relevés insuffisants pour couvrir un an de salaire | Soumettre 6 mois de relevés + T2 ; pour une nouvelle entité, ajouter preuve de capitalisation des actionnaires |
| 5. Antécédents de non-conformité — violations relevées lors d’audits passés | Conserver tous les bulletins, heures, preuves d’avantages 6 ans après l’EIMT ; audit interne annuel |
5. Conformité post-EIMT (fenêtre d’audit jusqu’à 6 ans)
- Payer le salaire promis en continu — le salaire effectif ne peut pas tomber sous celui annoncé ; si les salaires de l’industrie augmentent, ceux du TET aussi.
- Avantages égaux — assurance santé, congés de maladie payés, régime de retraite identiques aux employés canadiens.
- Pas de refacturation — frais de 1 000 $, frais de recrutement, honoraires d’agences ne peuvent pas être prélevés sur le salaire.
- Conserver les dossiers 6 ans — bulletins, heures, dossier de recrutement, contrats de logement (si applicable).
- Protection du travailleur — IRCC R209.997 protège les plaintes ; pas de représailles ; sanctions jusqu’à 100 000 $/infraction + interdiction EIMT 1–10 ans.
- Couche supplémentaire au Québec — la CNESST mène des audits parallèles sur les salaires + heures + assurance accident.
6. Cas d’avertissement (composites fictifs basés sur des décisions EDSC publiques)
Cas A : EIMT bas salaire refusée — annonce Guichet-Emplois 5 semaines (2026, Toronto)
Une chaîne de restauration dépose une EIMT volet bas salaire en mai 2026 pour un aide-cuisinier étranger ; l’annonce sur Guichet-Emplois n’a duré que 5 semaines. EDSC refuse — « période de publication inférieure à 8 semaines (règle 1er avril 2026) ». Les 1 000 $ de frais ne sont pas remboursés. L’employeur reprend la publication 8 semaines puis resoumet. Coût total : 1 000 $ + 4 mois de retard.
Cas B : EIMT haut salaire refusée pour plan de transition vague (2026, Vancouver)
Une firme TI dépose une EIMT haut salaire pour un développeur logiciel senior ; le plan de transition n’indique que « former le personnel local ». EDSC réclame des compléments. Une fois le plan révisé — « embaucher 2 apprentis locaux dans les 6 mois, fournir 200 heures de formation » — l’EIMT est approuvée. Leçon : un plan doit contenir chiffres + calendrier + contenu de formation.
Cas C : Audit révèle un salaire inférieur, employeur sanctionné (2025, Calgary)
Une entreprise de construction promet 35 $/h dans son EIMT, mais les bulletins de décembre 2024 affichent 32 $/h. L’audit EDSC de juin 2025 impose une amende administrative de 25 000 $ + interdiction de 2 ans du programme. L’employeur doit en outre verser la différence + intérêts (~11 000 $).
7. Calendrier de conformité EIMT 2026
| Échéance | Action | Concerné |
|---|---|---|
| 1er avril 2026 | Annonce Guichet-Emplois bas salaire = 8 semaines consécutives (doublée de 4) | Tous les employeurs bas salaire |
| 60 jours avant la soumission | Vérifier la médiane provinciale/CNP ; confirmer le volet | Tous les employeurs |
| 30 jours avant la soumission | Compléter tous les canaux de recrutement ; conserver captures et CV | Tous les employeurs |
| 5 mois après l’EIMT | Rappeler au travailleur de demander son permis — EIMT valide 6 mois | Tous les employeurs |
| Annuel après l’arrivée | Vérification interne : salaires, heures, avantages, logement (si applicable) | Tous les employeurs |
| 6 ans post-EIMT | Fenêtre d’audit EDSC/IRCC ; conserver tous les documents | Tous les employeurs |
Guide de l’emploi au Canada 2026
SiLaw IA détecte les failles de conformité dans les contrats EIMT et dossiers de recrutement — clauses salariales, plan de transition, contrat de logement, refacturation des frais.
Langues : anglais | français | chinois | Couverture : EIMT fédéral · MIFI Québec · CNP provincial
Cet article est à titre informatif uniquement et ne constitue pas un avis juridique. Pour votre situation, consultez un avocat ou un CRIC.
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Sources juridiques mises à jour : avril 2026 | Auteur : Équipe de recherche juridique SiLaw
