📌 L’essentiel en une minute
- La protection contre le harcèlement et la discrimination au travail repose sur deux pistes parallèles au Canada : commissions des droits de la personne (motifs protégés) + santé et sécurité du travail (devoirs de prévention de l’employeur).
- La Loi 42 du Québec (2024) est la plus grande réforme récente — amendes considérablement augmentées (jusqu’à 25 000 $ pour un individu, 50 000 $ pour une personne morale); politique écrite obligatoire dès le 1er octobre 2025; délai de 2 ans (le plus long au Canada).
- L’OHSA de l’Ontario couvre désormais expressément le harcèlement virtuel (vidéoconférence, courriels, Slack) depuis octobre 2024.
- Les tribunaux des droits de la personne en C.-B. et Alberta accordent désormais 50 000 à 100 000 $+ dans les cas graves; l’Alberta a fixé un nouveau record de 50 000 $ en dommages généraux en 2024-2025.
- Tous les délais de prescription sont courts — 1 an dans la plupart des provinces; 2 ans au Québec. Les manquer fait perdre le droit.
1. Le système à deux pistes — droits de la personne vs. SST
Le harcèlement au travail emprunte deux pistes parallèles, utilisées ensemble ou séparément :
| Piste | Cible | Recours |
|---|---|---|
| Tribunal des droits | Discrimination/harcèlement fondé sur un motif protégé (âge, sexe, race, handicap, religion, etc.) | Dommages-intérêts + recours systémiques (formation, politique) |
| OHSA / SST | Devoir de prévention de l’employeur (toute forme de harcèlement) | Amendes, mises en demeure, ordres d’enquête |
| Action civile | Congédiement déguisé + dommages majorés (Honda) | Indemnité + dommages pour souffrance morale |
2. Définitions légales — 4 provinces + fédéral
| Juridiction | Loi | Définition |
|---|---|---|
| Fédéral | CCT partie II + LCDP | « Tout acte, comportement ou propos causant offense, humiliation ou préjudice » |
| Ontario | OHSA + OHRC | « Série de propos ou comportements vexatoires connus ou devant être connus comme indésirables » — inclut le harcèlement virtuel depuis octobre 2024 |
| Québec | LNT art. 81.18 (Loi 42, 2024) | Conduite hostile répétée ou incident grave isolé |
| C.-B. | BC Human Rights Code | Harcèlement discriminatoire fondé sur des motifs protégés |
| Alberta | OHS Act + AHRA | Risque au travail; plan unifié violence + harcèlement depuis mars 2025 |
3. Loi 42 du Québec (2024) — La plus grande réforme
| Modification | Détail |
|---|---|
| Nouvelles amendes (sept. 2024) | Individus 1 000 $-25 000 $; entités 2 000 $-50 000 $ (avant : 600 $-12 000 $) |
| Harcèlement sexuel codifié | Pour la première fois, la LNT couvre explicitement le harcèlement sexuel |
| 1er octobre 2025 | Tous les employeurs doivent avoir une politique écrite de prévention |
| 6 octobre 2026 | Employeurs de 20+ travailleurs : plan d’action obligatoire |
| Devoir étendu | Protection contre le harcèlement par toute personne — clients, fournisseurs, sous-traitants, pas seulement collègues |
| Délai de 2 ans | Plainte CNESST en harcèlement : 2 ans (vs 1 an ailleurs) |
4. Délais et tribunaux
| Juridiction | Délai | Organisme |
|---|---|---|
| Fédéral | 1 an | Commission canadienne des droits de la personne (CCDP) |
| Ontario | 1 an | HRTO |
| Québec | 2 ans (harcèlement) | CNESST |
| Colombie-Britannique | 1 an | BC Human Rights Tribunal |
| Alberta | 1 an | Alberta Human Rights Commission |
5. Motifs protégés
- Race, couleur, origine ethnique / nationale
- Sexe (incluant identité et expression de genre)
- Orientation sexuelle
- Âge (généralement 18 ans+)
- État civil / familial (incluant la grossesse)
- Handicap (physique ou mental)
- Religion / croyance
- Caractéristiques génétiques
- Casier judiciaire ayant fait l’objet d’un pardon (certaines provinces)
- Condition sociale / aide sociale (Québec, Ontario)
6. Cinq grandes catégories de harcèlement
- Harcèlement sexuel — avances, contacts ou propositions non sollicités; explicitement inclus au Québec en 2024.
- Harcèlement racial / ethnique — blagues, stéréotypes, ségrégation. Fréquent envers les employés asiatiques.
- Harcèlement lié à l’âge — exclusion fondée sur « les vieux ne suivent pas »; refus d’avancement; moqueries.
- Harcèlement handicap / santé — refus d’accommodement raisonnable; moqueries; pression sur les employées enceintes.
- Harcèlement psychologique systémique (terminologie québécoise) — comportement non discriminatoire mais soutenu hostile, qui déclenche le congédiement déguisé.
7. Tendances récentes des dommages — à la hausse
| Juridiction | Décisions notables |
|---|---|
| Fédéral | Réintégration + rétroactivité; pas de plafond légal |
| Ontario | Aucun plafond; dommages généraux 50 000-100 000 $ ces dernières années |
| Québec | Jusqu’à 25 000 $ punitifs (LNT) + dommages réels |
| C.-B. | Cas graves : 50 000-100 000 $+; plusieurs décisions de référence en 2024 |
| Alberta | Record 2024-2025 : 50 000 $ en dommages généraux |
8. Avant de déposer — liste de preuves en 5 points
- Documentez chaque incident par écrit — date, heure, lieu, auteur, témoins, propos / actes exacts.
- Conservez toutes les preuves originales — courriels, textos, Slack, captures, vidéos. Sauvegardez sur courriel personnel, pas sur le serveur d’entreprise.
- Identifiez les témoins — collègues prêts à confirmer; coordonnées personnelles.
- Déposez une plainte interne formelle écrite aux RH avec preuve d’envoi. Fondement juridique pour la suite.
- Documents médicaux — notes médicales sur les impacts psychologiques (anxiété, dépression, insomnie). Les dommages Honda exigent une preuve médicale.
9. Si l’interne échoue — voies externes
- Commission des droits de la personne — pour discrimination sur motif protégé, délai 1-2 ans. Gratuit.
- Plainte OHSA / CNESST — manquement au devoir de prévention, délai 30-60 jours. Gratuit.
- Action civile en congédiement déguisé — si l’environnement vous a forcé à partir, réclamez le préavis Bardal complet + dommages majorés Honda. Honoraires élevés mais indemnités importantes.
- Plainte en représailles — si vous subissez des représailles après plainte (rétrogradation, refus d’opportunités, congédiement), toutes les juridictions canadiennes prohibent les représailles avec sanctions sévères.
10. Position de SiLaw — documenter, signaler, ne pas manquer le délai
- Documentez le premier incident le jour même — n’attendez pas « pour voir si ça se répète ». Les détails s’estompent en une semaine.
- Plainte écrite formelle aux RH — les plaintes verbales ne sont pas reconnues par les tribunaux.
- Surveillez la prescription — 1 an dans la plupart des provinces, 2 ans au Québec. Manquée = droit perdu.
Dans plusieurs communautés immigrantes, « endurer » est la réaction par défaut — mais la loi canadienne impose à l’employeur le devoir explicite de vous protéger. Endurer permet à d’autres collègues d’être également victimisés. Une plainte écrite n’est pas « faire du bruit » — c’est exercer la protection individuelle et collective que la loi vous accorde.
Sources juridiques principales : Loi canadienne sur les droits de la personne; Code canadien du travail partie II; Code des droits de la personne de l’Ontario; OHSA (modif. octobre 2024); Loi sur les normes du travail (Québec) art. 81.18 (modif. Loi 42); BC Human Rights Code; BC Workers Compensation Act; Alberta Human Rights Act; Alberta OHS Act (mars 2025); Honda Canada c Keays 2008 CSC 39; leglobal.law/2024/10/29/canada-quebec-bill-42-new-obligations. Article informatif uniquement.
📚 Série Job-S3 : Cessation d’emploi et différends
Article final de la série Job-S3 :
- S3-1 Congédiement injustifié et facteurs Bardal
- S3-2 Congédiement déguisé — démission forcée
- S3-3 Calcul de l’indemnité — comparaison 4 provinces
- S3-4 Assurance-emploi (AE) après cessation
- S3-5 Indemnisation accident du travail — 4 provinces
- S3-6 (cet article) Harcèlement et discrimination au travail — recours et délais
