À propos de cette série
La série SiLaw Droit canadien de l’emploi — Job-S3 : Cessation d’emploi et différends — est conçue pour les salariés récemment congédiés, ceux qui sont poussés à démissionner, les victimes d’accidents du travail, et toute personne confrontée au harcèlement ou à la discrimination. Six sujets : ① Congédiement injustifié et facteurs Bardal; ② Congédiement déguisé et démission forcée; ③ Calcul de l’indemnité dans 4 provinces (Ontario / Québec / C.-B. / Alberta); ④ Demande d’assurance-emploi (AE); ⑤ Indemnisation des accidents du travail dans 4 provinces (WSIB / CNESST / WorkSafeBC / WCB); ⑥ Harcèlement et discrimination au travail. Sources : arrêts phares de la Cour suprême (Bardal, Farber, Honda Canada, Waksdale), Code canadien du travail, lois provinciales sur les normes (LNT) et chartes des droits — couvrant les réformes 2024-2026 (Loi 42 du Québec, harcèlement virtuel OHSA, plan unifié violence-harcèlement Alberta, taux 2026 d’indemnisation des accidents). Articles gratuits, disponibles en français, anglais et chinois.
Sommaire — 6 épisodes
Congédiement injustifié au Canada — Facteurs Bardal et attaque Waksdale
LNT légal vs Bardal common-law · Quatre facteurs (poste / ancienneté / âge / marché) · Préavis typique 1-30 mois · Liste des 24 premières heures · Attaque Waksdale 2020 · Vrai « motif sérieux » · Réintégration fédérale 90 jours
Chiffre clé : la common law vaut typiquement 3 à 5 fois le minimum légal
Congédiement déguisé — Démission forcée : baisses salariales, rétrogradation, environnement hostile
Référence Farber c Royal Trust · Six déclencheurs · Manquement unique vs conduite continue · Piège du « délai raisonnable » · Art. 2091 C.c.Q. + réintégration CNESST · Défenses patronales · Dommages majorés Honda
L’unique geste : un courriel de protestation le jour même — peut doubler le rapport de force
Calcul de l’indemnité dans 4 provinces — empilement Ontario, cadre sans plafond Québec, BC, Alberta
Architecture à deux strates (légal + common law) · Plafond LNT Ontario 34 sem. · Art. 2091 Québec sans limite · LNT BC/Alberta 8 sem. · CCT fédéral 2 jours/an + 90 jours réintégration · Comparaison même salarié · Cinq leviers de négociation
Fait clé : prescription 3 ans au Québec (vs 2 ans ailleurs)
Assurance-emploi (AE) après cessation — guide complet : 5 étapes, codes RE, appels TSS
Prestations 2025 : 55 % du net / plafond 668 $/sem / 14-45 sem · Seuil 420-700 heures · Codes RE A-B-D-E-M-K · Cinq types d’AE · Indemnité + AE (report ≠ réduction) · Appels TSS + interprétation gratuite
Action : demandez-la depuis votre téléphone le jour même — chaque semaine de retard = 668 $ perdus
Indemnisation accident du travail — comparaison 4 provinces WSIB / CNESST / WorkSafeBC / WCB
Logique du « compromis historique » · Remplacement 90 % net uniforme · Délai Ontario 6 mois / Québec sans délai / BC 1 an / Alberta 72 h · Seuil québécois des 14 jours · Double recours BC · Tendances préjudice psychologique · Droit de retour
Plafonds 2026 : BC 127 500 $ (max) / Québec 103 000 $ (min)
Harcèlement et discrimination — Loi 42 du Québec, harcèlement virtuel Ontario
Double piste droits-de-la-personne / SST · Loi 42 Québec (amendes jusqu’à 50 000 $ + politique obligatoire 1er oct. 2025 + délai 2 ans) · OHSA Ontario oct. 2024 harcèlement virtuel · Cinq catégories courantes · Quatre voies externes après échec interne · Record Alberta 50 000 $ en 2024
Tendance récente : 50 000-100 000 $ en dommages généraux pour cas graves en Ontario et C.-B.
À qui s’adresse cette série
- Récemment congédié — lisez S3-1 et S3-3 avant de signer toute quittance
- Confronté à une baisse salariale, rétrogradation ou mutation — S3-2 vous montre comment invoquer le congédiement déguisé
- En recherche d’emploi — S3-4 vous fait demander l’AE immédiatement, sans perdre 668 $/sem
- Victime d’un accident du travail — S3-5 comparaison 4 provinces; surveillez le délai 72 h en Alberta et l’obligation immédiate au Québec
- Victime de harcèlement ou de discrimination — S3-6 voies de recours et délais
- Service RH / employeur — comprenez les droits légaux des employés et bâtissez un système de prévention conforme
Position de SiLaw — vos droits ne sont pas un cadeau
Le droit canadien protège les salariés bien plus que la plupart ne l’imaginent. Le problème n’est pas une loi faible — c’est que la majorité des travailleurs ignorent leurs droits. Ces six articles existent pour que, dans les 24 heures critiques qui suivent un événement professionnel, vous ne signiez pas le mauvais document, ne manquiez pas un délai et ne renonciez pas à de l’argent qui vous est dû.
Avis : cette série reflète le droit et les politiques publiés en 2026. Elle est informative uniquement et ne constitue pas un avis juridique. Consultez un avocat membre du Barreau pour votre situation spécifique.
📚 Sommaire général SiLaw — Droit canadien de l’emploi
- Job-S1 : Fondamentaux de l’emploi — contrats, salaire minimum, heures supplémentaires, liste de cessation
- Job-S2 : Permis de travail et résidence — LMIA, PTPD, CRS, PSTQ
- Job-S3 (cette série) : Cessation d’emploi et différends — congédiement, indemnité, AE, accident du travail, harcèlement
- Job-S4 : Création d’entreprise et droit de la PME — structures, immatriculation, PI, financement (à venir)
